メキシコの雇用契約書作成の実務｜試用・時間・給与・テレワーク
はじめに 雇用契約書は、単に法律（LFT第25条）の必須項目を埋めるだけでは機能しません。実際の労務管理においては、「試用期間をどう設定するか」「残業代の計算根拠をどう書くか」「テレワークの費用負担をどう規定するか」とい […]
メキシコの雇用契約書作成の実務｜NDA・競業避止・外国人雇用
はじめに 雇用契約書の「基礎編」では、労働法（LFT）が求める必須記載事項について解説しました。しかし、実務上の契約書の役割は、法令順守だけではありません。「ノウハウの流出を防ぐ」「開発した知財を守る」「外国人を適法に雇 […]
メキシコ勤怠管理の実務｜シフト別上限と残業計算の複雑なケース
はじめに メキシコの勤怠管理において、現場の管理者が最も頭を悩ませるのは「イレギュラーなケース」の処理です。「夜勤の残業計算は昼勤と同じでいいのか？」「週の途中で残業が9時間を超えたらどう計算するのか？」といった問いに対 […]
メキシコの従業員データ管理｜個人情報保護法と5年保存のルール
はじめに 人事・給与業務では、履歴書から給与口座、健康診断結果まで、大量の個人情報を扱います。メキシコでは個人データ保護法（LFPDPPP）により、企業（雇用主）に対して厳格な管理義務が課されています。違反した場合、デー […]
メキシコ電子会計の実務│CFDI紐付け（UUID）とSAT監査対策
はじめに 「毎月の電子会計（Contabilidad Electrónica）は送信しているが、中身の正誤までは自信がない」「SAT（メキシコ国税庁）の監査通知が来たら、どう対応すればいいのか？」 多くの日系企業で経理担 […]
メキシコのハラスメント対策実務
はじめに メキシコにおいてハラスメント対策は、企業のコンプライアンス（法令順守）の最重要項目の一つです。2019年の労働法改革により、すべての企業に対して「ハラスメント防止プロトコル（Protocolo）」の策定が義務付 […]
メキシコの労務行政機関の役割と必須システム一覧
はじめに メキシコで労務管理を行う際、担当者は少なくとも5つ以上の異なる行政機関と、それぞれの専用システムを使いこなす必要があります。社会保険はIMSS、税金はSAT、労働条件はSTPSなど、管轄が複雑に絡み合っています […]
メキシコのテレワーク実務｜費用負担の相場と「オフィス回帰」の契約対策
はじめに メキシコでテレワーク（在宅勤務／Teletrabajo）を導入・継続する際、多くの経営者が直面する二大課題があります。それは、「従業員の電気・ネット代を具体的にいくら負担すべきか」というコストの問題と、「一度在 […]
メキシコの時短・フレックス実務｜「週48時間調整」と「時給契約」の活用法
はじめに メキシコで柔軟な働き方を導入する際、日本企業が直面するのが「厳格すぎる1日単位の規制」です。しかし、実務上は多くの企業が労働時間の調整や時短勤務を行っています。彼らは違法操業をしているのでしょうか？ いえ、連邦 […]
メキシコの福利厚生制度｜法定福利と「節税効果」のある法定外福利の活用法
はじめに メキシコの福利厚生は、法律で義務付けられた「法定福利（Prestaciones de Ley）」と、企業が任意で上乗せする「法定外福利（Prestaciones Superiores）」に大別されます。特に法定 […]