メキシコの雇用契約書の必須記載事項｜労基法の観点から
はじめに メキシコで人を雇う際、最も重要なのが「雇用契約書（Contrato Individual de Trabajo）」です。日本のように「入社時の辞令」や「口約束」で済ませることはできません。連邦労働法（LFT）は […]
勤怠管理制度の基礎｜打刻・残業申請の仕組み
はじめに 勤怠管理は、単に出退勤を記録するだけでなく、残業代の計算・有給休暇の管理・社会保険料の算定をつなぐ最も重要な業務です。メキシコでは労働法（LFT）によって労働時間や休憩が厳格に決められており、違反は労務訴訟の火 […]
従業員データ管理の基本ルール｜個人情報保護と労務
はじめに 人事・給与業務では、履歴書から給与口座、健康診断結果まで、大量の個人情報を扱います。メキシコでは個人データ保護法（LFPDPPP）とその規則、INAI（データ保護庁）のガイドラインに加え、労働法（LFT）・社会 […]
メキシコ電子会計（Contabilidad Electrónica）｜毎月の提出期限とXMLファイルの範囲
はじめに メキシコでは、国税庁（SAT）によるデジタル監視が徹底されており、その中核となるのが電子会計（Contabilidad Electrónica）です。これは企業の会計データをXML形式でSATへ送信する制度です […]
ハラスメント対策制度の全体像
はじめに 職場のハラスメントは生産性・安全衛生・企業評判に直結する重大リスクです。メキシコでは労働法（LFT）が尊厳・機会均等・差別/ハラスメント禁止を定め、NOM-035やNOM-037（テレワーク安全衛生）等が具体的 […]
労務関連の行政機関とその役割
はじめに メキシコで企業が人を雇用・管理する際は、複数の行政機関が関与します。代表例はIMSS・INFONAVIT・SAT・STPS・CFCRL・労働裁判所・州労働局などです。本稿では、それぞれの所管・主な手続・企業に求 […]
メキシコの定年制度と再雇用の仕組み
はじめに 日本企業がメキシコで陥りやすい誤解の一つが「60歳になったら定年退職」という感覚です。メキシコ労働法には「定年」という概念がなく、年齢を理由に雇用契約を終了させることは不当解雇（差別）とみなされます。しかし、社 […]
テレワーク制度の基本ルール｜労働法上の位置づけ
はじめに メキシコでは、ICTを用いて就業時間の相当部分を事業所以外で行う働き方をテレワーク（Teletrabajo）として定義し、LFT（連邦労働法）第330-A〜およびNOM-037-STPSが詳細ルールを定めていま […]
産休・育休制度の基礎と法定保障内容
はじめに メキシコの産休・育休制度は、労働法（LFT）と社会保険法（LSS）の両面から理解する必要があります。「休む権利」は労働法で保障されていますが、「その間の給与（手当）」は社会保険（IMSS）から出るのが原則です。 […]
安全衛生規則の全体像｜企業に求められる義務
はじめに メキシコにおいて「安全衛生」は、単なる努力目標ではなく、NOM（公式規格）によって細部まで規定された法的義務です。労働省（STPS）の査察で不備が発覚すれば、高額な罰金や業務停止命令に直結します。本記事では、全 […]