最低賃金制度の仕組みと毎年の改定プロセス
miranexus_adminはじめに
メキシコの最低賃金（Salario Mínimo）は、政府・労働者・使用者の三者構成委員会（CONASAMI）によって毎年改定されます。シェインバウム政権下でも「労働者の購買力回復」を掲げた積極的な引き上げが続いており、2026年も大幅な増額が決定しました。本記事では、2026年1月適用の最新数値と、改定の仕組みについて解説します。
サマリー
- 2026年1月1日より、一般地域の最低賃金は315.04ペソ（前年比13%増）に引き上げられる。
- 北部国境自由地帯（Zona Libre）は440.87ペソ（前年比5%増）となり、依然として高い水準が維持される。
- 改定額は、インフレ調整分としての「定額加算（MIR）」と「％引き上げ」の組み合わせで算出される。
- 最低賃金の上昇は、給与そのものだけでなく社会保険料（IMSS）の会社負担増に直結する。
詳細
1) 2026年の地域別最低賃金（確定値）
2025年12月のCONASAMI発表に基づき、以下の金額が2026年1月1日から適用されます。
- 北部国境自由地帯（Zona Libre de la Frontera Norte）：
日給 440.87 ペソ（約5%増）
対象：バハ・カリフォルニア州全域やタマウリパス州の一部など、米国国境沿いの43自治体。 - 一般地域（Resto del país）：
日給 315.04 ペソ（約13%増）
対象：上記以外のメキシコ全土（メキシコシティ、バヒオ地域など）。
2) 改定の仕組みとMIR
最低賃金の改定には、MIR（独立回復額：Monto Independiente de Recuperación）という独自の計算手法が用いられます。これは「まずペソ建ての定額を足し（MIR）、その合計額に対してパーセンテージ（インフレ率等）を掛ける」という方式です。
この仕組みにより、インフレを過度に誘発することなく、低所得層の実質賃金のみを底上げすることを狙っています。2026年改定においても、一般地域ではこのMIRが大きく寄与しています。
3) 職種別最低賃金
一般的な労働者とは別に、約60種類の「専門職・技能職（Salarios Mínimos Profesionales）」についても個別に最低賃金が設定されています（例：看護助手、トラック運転手、建設作業員など）。一般最低賃金よりも高く設定されるケースがあるため、該当職種の確認が必要です。
誤解と理解
- 誤り：「メキシコ全土で同じ最低賃金である」
→ 北部国境地帯は一般地域より約1.4倍高く設定されています（2026年時点）。進出地域の区分確認が必須です。 - 誤り：「最低賃金の人はいないから、ウチには関係ない」
→ 最低賃金が上がると、IMSS（社会保険）の算定基礎の下限も上がります。結果として会社負担の保険料コストが増加します。 - 誤り：「改定率は数年に一度の見直しである」
→ 毎年必ず改定されます。1月の給与計算前にシステム設定（パラメーター）を更新しないと、計算ミスや法違反のリスクが生じます。
チェックリスト
- 2026年の最新最低賃金額（315.04ペソ / 440.87ペソ）を把握しているか。
- 自社の拠点が「北部国境自由地帯」と「一般地域」のどちらに含まれるか確認しているか。
- 給与計算ソフトの設定値（最低賃金テーブル）を1月給与支払い前に更新済みか。
- 最低賃金引き上げに伴うIMSS負担増を、新年度の予算に反映しているか。
まとめ
最低賃金の改定は、単なる「一番下の給与」の話にとどまらず、社会保険料や給与テーブル全体への波及効果を持ちます。特に2026年は一般地域で13%という大幅な引き上げが行われるため、人件費予算への影響を精査し、適切なコンプライアンス対応を行うことが重要です。
本記事は、『日系企業が安心してメキシコで事業を展開できるための知識基盤』を目的に作成しています。今後も実務に役立つ情報を発信してまいります。
関連記事：
リソース：
- メキシコ連邦労働法（LFT）第90条・第91条
- CONASAMI（全国最低賃金委員会）公式サイト
- DOF（連邦官報）：2026年最低賃金告示
