メキシコ労務制度の全体像｜日本との違いを理解する

2025年12月8日 2025年12月8日

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はじめに

メキシコの労務制度は、日本と大きく異なる特徴を持ちます。特に労働法（Ley Federal del Trabajo, LFT）は労働者保護を強く意識しており、日本企業が進出する際に誤解しやすい部分も多く存在します。本記事では、基本的な構造と日本との違いを整理し、実務対応に役立つ基礎知識をまとめます。

サマリー

メキシコの労務制度は労働者保護が強い点が特徴（憲法第123条）。
労働契約・労働時間・賃金・休暇について詳細な規定があり、違反には制裁がある。
日本との大きな違いとして、解雇規制の厳しさ・最低賃金の法定改定・年次賞与（Aguinaldo）の義務が挙げられる。
外国人雇用には別途移民法の要件が適用される。

詳細

制度の基本枠組み：
メキシコでは労働者の権利が憲法第123条および労働法（LFT）で定められています。特に解雇規制、最低賃金、年次賞与、労働時間などは詳細に規定され、企業はこれを遵守する義務があります。

日本との違い：
日本では裁量労働や解雇自由度が一定認められていますが、メキシコでは解雇の正当理由が限定され、違反時には補償金（Indemnización）の支払い義務があります。また、日本では年末賞与は慣習的制度ですが、メキシコではAguinaldo（年次賞与）が法定義務（LFT第87条）です。

誤解と理解

誤り：「日本と同じように解雇は自由にできる」
→ メキシコでは正当理由なし解雇は禁止であり、補償金が必要。
誤り：「最低賃金は目安に過ぎない」
→ メキシコでは毎年改定され、必ず遵守すべき水準。
誤り：「ボーナスは任意」
→ Aguinaldo（年次賞与）は法定義務であり、毎年12月20日までに支払う必要がある。

チェックリスト

労働契約はLFTに準拠して締結しているか。
就業規則（Reglamento Interior de Trabajo）を作成・登録しているか。
労働時間・残業規制を守り、正確に給与計算しているか。
AguinaldoやPTU（利益分配）など法定給付を支給しているか。
外国人雇用時にビザ・移民法の要件を確認しているか。

まとめ

メキシコの労務制度は日本と大きく異なり、特に解雇規制・最低賃金・賞与の義務など企業に直接影響する制度が多く存在します。制度の誤解を防ぐためには、まず全体像を理解することが不可欠です。

本記事は、「日系企業が安心してメキシコで事業を展開できるための知識基盤」を目的に作成しています。今後も実務に役立つ情報を発信してまいります。

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リソース：

メキシコ連邦労働法（Ley Federal del Trabajo, LFT）第87条
メキシコ憲法第123条

カテゴリー: 労務（HR & Payroll）、実務解説シリーズ

タグ: 基礎編