メキシコの定年制度と再雇用の仕組み
miranexus_adminはじめに
日本企業がメキシコで陥りやすい誤解の一つが「60歳になったら定年退職」という感覚です。メキシコ労働法には「定年」という概念がなく、年齢を理由に雇用契約を終了させることは不当解雇（差別）とみなされます。しかし、社会保険（IMSS）の年金制度は60歳から始まります。本記事では、法的な定年の不在と、実務上の「退職・再雇用」のプロセスについて解説します。
サマリー
- 定年なし：法律上の一律定年は存在しない。就業規則で定めても、本人が同意しなければ解雇（補償金対象）となるリスクがある。
- 年金受給：IMSS年金は60歳（Cesantía）または65歳（Vejez）から受給可能だが、申請には「退職（IMSS資格喪失）」が必須条件となる。
- 再雇用ルール：同じ会社で年金をもらいながら働き続けるには、一度退職してから「6ヶ月の待機期間」を空ける必要がある（LSS規定）。
- 契約実務：「定年退職」という形ではなく、あくまで「合意退職（Convenio）」の形をとるのが実務の定石である。
詳細解説
1) 「法定定年」は存在しない
メキシコ連邦労働法（LFT）には「定年」に関する条項がありません。逆に、第3条等は年齢による差別を禁じています。
- リスク：「就業規則で60歳定年と決めているから」といって一方的に退職通知を出すと、不当解雇（Despido Injustificado）として訴えられ、憲法上の補償（3ヶ月分等）を請求される可能性が高いです。
- 対応策：従業員と話し合い、「年金受給の年齢になったので、一度退職して年金手続きをしませんか」と促し、合意退職（Convenio）の形をとる必要があります。
2) IMSS年金の種類と受給要件
退職のタイミングは、IMSS年金の受給開始年齢に合わせるのが一般的です。
| 種類 | 年齢 | 支給率（目安） | 要件 |
|---|---|---|---|
| Cesantía en Edad Avanzada （高齢による失職） | 60歳〜64歳 | 75% 〜 95% | ・失業状態であること（退職済み） ・所定の加入週数を満たしていること |
| Vejez （老齢年金） | 65歳以上 | 100% | 同上 |
3) 再雇用の「6ヶ月ルール」（重要）
「年金をもらいながら、同じ会社で働き続けたい」というニーズは多いですが、社会保険法（LSS）には厳しい制約があります。
- Baja（資格喪失）が必須：
年金申請をするためには、まずIMSSの被保険者資格を喪失（退職）していなければなりません。働きながらの申請はできません。 - 6ヶ月の待機期間：
同じ雇用主（会社）が再雇用する場合、退職（Baja）から再入社（Alta）までに少なくとも6ヶ月の期間を空ける必要があります。これを守らないと、年金支給が停止されるリスクがあります。
誤解と理解
- 誤り：「60歳になった日に自動的に雇用契約が終了する」
→ 誤りです。 契約は継続しています。終了させるには、本人との合意（退職届または合意書）が必要です。 - 誤り：「再雇用の給与は自由に下げていい」
→ 一度完全に退職（勤続年数の精算＝Finiquito/Prima de Antigüedadの支払い）を行い、全く新しい雇用契約として再契約する形であれば、双方合意のもとで新しい給与を設定可能です。 - 誤り：「定年退職なら勤続手当（Prima de Antigüedad）は不要」
→ 逆です。 15年以上勤続した従業員が退職する場合（理由問わず）、法定の勤続手当（12日分/年）を支払う義務があります。
実務チェックリスト
- 就業規則に「定年（Jubilación）」の項目がある場合、それが「自動解雇」と解釈されない表現になっているか確認したか。
- 60歳を迎える従業員に対し、個別に年金希望の有無や退職時期を面談しているか。
- 再雇用を希望する場合、IMSSの「6ヶ月待機ルール」を本人に説明しているか。
- 定年退職扱いとする際、勤続手当（Prima de Antigüedad）やAguinaldoの精算を正しく行っているか。
まとめ
メキシコには法的な定年がないため、企業の「定年制度」はあくまで社内ルールに過ぎません。強制力を伴わせるには慎重な運用が必要です。年金受給との兼ね合いを理解し、従業員にとってメリットのある形（年金＋再雇用の道筋など）で合意形成を図ることが、トラブルなき世代交代の鍵となります。
本記事は、『日系企業が安心してメキシコで事業を展開できるための知識基盤』を目的に作成しています。今後も実務に役立つ情報を発信してまいります。
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リソース：
- 社会保険法（LSS）
