休日・祝日制度の全体像｜強制休日と任意休日の基礎
miranexus_adminはじめに
メキシコの労務管理において、休日労働のコスト計算は複雑です。「日曜手当（Prima Dominical）」と「休日出勤手当」は別物であり、さらにそれらが重複した場合の処理も求められます。本記事では、法定休日（祝日）と週休日の基本ルール、および正しい割増賃金の計算方法を解説します。
サマリー
- 週休制：労働者には6日間の労働につき、少なくとも1日の全給休暇（通常は日曜日）が与えられる（LFT第69条）。
- 日曜手当：日曜日に勤務する場合、通常の給与に加えて25%の上乗せ手当（Prima Dominical）が必要となる（LFT第71条）。
- 祝日出勤：法定祝日（Descanso Obligatorio）に勤務する場合、通常の給与に加えて200%（2倍）の支払いが義務付けられる（合計3倍払い）。
- 重複時の計算：祝日が日曜日に重なり、その日に出勤した場合は、祝日手当と日曜手当の両方を加算するのが実務上の通則である。
詳細
1) 3つの「手当」の違い
混乱しやすい3つの概念を整理します。
- ① 日曜手当（Prima Dominical）：
「日曜日」にシフトが入っている従業員に対して支払う手当。通常賃金の25%を加算します。 - ② 週休出勤手当：
本来の休日（例：日曜日）に休めず出勤した場合、通常賃金に200%（2倍）を加算して支払います（LFT第73条）。 - ③ 祝日出勤手当：
法律で定められた祝日（独立記念日など）に勤務した場合、通常賃金に200%（2倍）を加算して支払います（LFT第75条）。
2) 計算例（日給1,000ペソの場合）
具体的な支払額のイメージです。
| ケース | 計算式（基本給＋加算分） | 支給総額 |
| 通常の日曜勤務 （シフト制などで日曜が定休でない場合） | 1,000 + (1,000 × 25%) | 1,250 ペソ |
| 祝日に勤務 （平日扱いの祝日など） | 1,000 + (1,000 × 200%) | 3,000 ペソ （いわゆるトリプルペイ） |
| 祝日が日曜に重なり勤務 （最もコストが高いケース） | 1,000 + (1,000 × 200%) + (1,000 × 25%) | 3,250 ペソ |
3) 法定祝日（Días de Descanso Obligatorio）
LFT第74条により、以下の日は強制休日となります。
- 1月1日（元日）
- 2月第1月曜日（憲法記念日）
- 3月第3月曜日（ベニート・フアレス生誕日）
- 5月1日（メーデー）
- 9月16日（独立記念日）
- 11月第3月曜日（革命記念日）
- 12月25日（クリスマス）
- ※その他、6年に1度の大統領就任日（10月1日）や選挙投票日など
誤解と理解
- 誤り：「代休を与えれば、割増賃金は払わなくてよい」
→ メキシコの労働法には「代休による相殺」という概念が明記されていません。祝日に働いた事実がある以上、金銭的な割増支払い（200%）が原則必要です。 - 誤り：「日曜手当は、日曜が休みの人にも払う」
→ 日曜手当はあくまで「日曜に働いたこと」への対価です。日曜に休んだ人には発生しません。 - 誤り：「祝日が土日に重なったら、月曜に振替休日になる」
→ 日本のような自動的な振替休日制度はありません（月曜指定の祝日を除く）。土日が祝日で休みの場合、それで終了です。
チェックリスト
- 年間カレンダーを作成し、法定祝日（月曜移動する祝日含む）を従業員に周知しているか。
- 給与計算システムで、日曜手当（25%）と祝日手当（200%）の計算ロジックが正しく設定されているか。
- 祝日に勤務させる場合、事前に書面等で業務命令を出しているか（不用意な出勤を防ぐ）。
- 選挙年などの臨時祝日を見落としていないか。
まとめ
メキシコの休日労働コストは非常に高く設定されています。「日曜かつ祝日」といった重複ケースでは、基本給の3.25倍ものコストが発生します。正確な計算を行うとともに、不要な休日労働を抑制する労務管理が求められます。
本記事は、『日系企業が安心してメキシコで事業を展開できるための知識基盤』を目的に作成しています。今後も実務に役立つ情報を発信してまいります。
関連記事：
リソース：
- メキシコ連邦労働法（LFT）第69条・第71条・第73条・第74条・第75条
- PROFEDET（労働者防衛連邦検察）：休日労働に関するQ&A
