労務・人事（HR & Labor）サービス

こんな悩みはありませんか？

メキシコの労働法（Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT）は頻繁に改正され、罰則も厳格化しています。日本人駐在員にとっては複雑な制度や文化の違いも大きな負担です。

• 雇用契約や就業規則をどう作ればいいかわからない
• 給与計算や社会保険（IMSS/INFONAVIT）の仕組みが不安
• 休暇や残業規定など、本社規程と現地法規の整合が取れていない
• 労働争議やハラスメント対応に備えたい

Miranexus (ミラネクサス) の解決策

日系企業の労務リスクをゼロベースから設計・運用します。契約書・規程類の整備から給与計算・社会保険実務まで一気通貫。監査や労働当局の調査にも対応可能です。

サービス内容

• 雇用契約書・就業規則・労働協約の作成・改訂
• 給与計算（Payroll）、ボーナス・賞与（Aguinaldo, PTU）の計算
• IMSS・INFONAVIT登録、社会保険料算定・届出
• 労働時間・休暇制度・福利厚生の設計と運用サポート
• ハラスメント防止・労働争議対応（初動対応・調停・訴訟サポート）
• 駐在員・ローカルスタッフ間の制度整合と本社報告対応

導入メリット（お客様が得られる成果）

• ✅ 法令遵守：最新の労働法規制を反映し、当局調査や訴訟リスクを軽減
• ✅ 透明性・信頼性：給与・福利厚生制度を整備し、人材の定着と信頼向上
• ✅ 効率化：給与計算や届出を仕組み化し、人的ミスを防止

Miranexusの強み

• 日系×現地労務のハイブリッド対応：日本本社の人事ポリシーとメキシコ労働法の両立
• 専門性：会計・税務・法務と連動し、労務だけでなく総合的にリスク管理
• 将来を見据えた運用：制度の仕組み化・デジタル化で持続的に運用可能な体制を構築

よくある質問（FAQ）

Q. 給与計算だけ依頼することは可能ですか？
A. はい。給与計算のみ、または社会保険届出業務のみのスポット依頼も対応可能です。

Q. ハラスメント防止規程や社内トレーニングもサポートしてもらえますか？
A. はい。規程作成、従業員説明会、研修資料の提供まで柔軟に対応可能です。

まずは無料相談から

「給与計算に不安がある」「就業規則を現地法に合わせたい」「労務リスクを最小化したい」など、お気軽にご相談ください。最適な改善プランをご提案します。