ハラスメント対策制度の全体像
はじめに 職場のハラスメントは生産性・安全衛生・企業評判に直結する重大リスクです。メキシコでは労働法（LFT）が尊厳・機会均等・差別/ハラスメント禁止を定め、NOM-035やNOM-037（テレワーク安全衛生）等が具体的 […]
メキシコの労務行政機関の役割と必須システム一覧
はじめに メキシコで労務管理を行う際、担当者は少なくとも5つ以上の異なる行政機関と、それぞれの専用システムを使いこなす必要があります。社会保険はIMSS、税金はSAT、労働条件はSTPSなど、管轄が複雑に絡み合っています […]
メキシコのテレワーク実務｜費用負担の相場と「オフィス回帰」の契約対策
はじめに メキシコでテレワーク（在宅勤務／Teletrabajo）を導入・継続する際、多くの経営者が直面する二大課題があります。それは、「従業員の電気・ネット代を具体的にいくら負担すべきか」というコストの問題と、「一度在 […]
労務関連の行政機関とその役割
はじめに メキシコで企業が人を雇用・管理する際は、複数の行政機関が関与します。代表例はIMSS・INFONAVIT・SAT・STPS・CFCRL・労働裁判所・州労働局などです。本稿では、それぞれの所管・主な手続・企業に求 […]
メキシコの定年制度と再雇用の仕組み
はじめに 日本企業がメキシコで陥りやすい誤解の一つが「60歳になったら定年退職」という感覚です。メキシコ労働法には「定年」という概念がなく、年齢を理由に雇用契約を終了させることは不当解雇（差別）とみなされます。しかし、社 […]
テレワーク制度の基本ルール｜労働法上の位置づけ
はじめに メキシコでは、ICTを用いて就業時間の相当部分を事業所以外で行う働き方をテレワーク（Teletrabajo）として定義し、LFT（連邦労働法）第330-A〜およびNOM-037-STPSが詳細ルールを定めていま […]
産休・育休制度の基礎と法定保障内容
はじめに メキシコの産休・育休制度は、労働法（LFT）と社会保険法（LSS）の両面から理解する必要があります。「休む権利」は労働法で保障されていますが、「その間の給与（手当）」は社会保険（IMSS）から出るのが原則です。 […]
安全衛生規則の全体像｜企業に求められる義務
はじめに メキシコにおいて「安全衛生」は、単なる努力目標ではなく、NOM（公式規格）によって細部まで規定された法的義務です。労働省（STPS）の査察で不備が発覚すれば、高額な罰金や業務停止命令に直結します。本記事では、全 […]
労災保険制度の基礎と企業の責任
はじめに メキシコにおける労災（Riesgos de Trabajo）は、従業員の保護だけでなく、企業の保険料コスト（Prima de Riesgo）に直結する経営課題です。特に、従業員が私的な怪我を労災として申告してし […]
退職手続きの基本ルールと必要書類
はじめに メキシコで従業員が退職する際、最も重要なのは「いくら払うか」の計算です。退職理由によって、支払うべき金銭は「Finiquito（通常の清算金）」で済むのか、それとも高額な「Liquidación（解雇補償金）」 […]