最低賃金制度の仕組みと毎年の改定プロセス
はじめに メキシコの最低賃金（Salario Mínimo）は、政府・労働者・使用者の三者構成委員会（CONASAMI）によって毎年改定されます。シェインバウム政権下でも「労働者の購買力回復」を掲げた積極的な引き上げが続 […]
労働時間と残業規制の基礎｜法定時間・割増率・実務チェック
はじめに メキシコの労働時間規制は日本よりも厳格であり、違反に対する金銭的コスト（割増賃金）が非常に高く設定されています。特に「サービス残業」という概念は存在せず、未払いは即座に労働訴訟のリスクとなります。本記事では、法 […]
給与計算の仕組み｜控除項目と法定福利の全体像
はじめに メキシコにおける給与計算（Nómina）は、単に従業員の口座に現金を振り込むだけではありません。所得税（ISR）や厳格な社会保険（IMSS）の控除、そして日本よりも重い「会社負担コスト」を正確に処理する必要があ […]
就業規則（Reglamento Interior de Trabajo）の基礎
はじめに メキシコでは、就業規則（Reglamento Interior de Trabajo）は単なる社内ルールブックではなく、従業員への指揮命令や懲戒処分を行うための「唯一の法的根拠」です。本記事では、連邦労働法（L […]
労働契約の基本ルール｜有期・無期契約とその違い
はじめに メキシコでは原則として無期雇用が基準で、有期契約は客観的な必要性がある場合に限定されます。試用期間や研修期間の設定、終了手続き、清算（Finiquito）・解雇補償金（Indemnización）の考え方を押さ […]
INFONAVIT住宅基金制度の全体像｜企業負担の仕組み
はじめに 本記事は、メキシコの住宅基金制度INFONAVITの基礎（企業拠出5%、従業員ローン控除、申告・納付・証憑）を最短で把握するための入門ガイドです。人事・経理の初任者でも実務に着手できるよう、条文根拠とチェックリ […]
IMSS（社会保険制度）の仕組みと基本加入義務
はじめに メキシコの社会保険制度（IMSS: Instituto Mexicano del Seguro Social）は、労働者の医療・年金・労災などをカバーする重要な仕組みです。本記事では、日本企業や駐在員が知ってお […]
メキシコ労務制度の全体像｜日本との違いを理解する
はじめに メキシコの労務制度は、日本と大きく異なる特徴を持ちます。特に労働法（Ley Federal del Trabajo, LFT）は労働者保護を強く意識しており、日本企業が進出する際に誤解しやすい部分も多く存在しま […]