時短勤務制度と柔軟な労働時間管理の基礎
はじめに 多様な働き方に対応するため、メキシコでも時短勤務やフレックスタイムを導入する企業が増えています。しかし、メキシコ労働法（LFT）には日本のような「変形労働時間制（月単位での労働時間調整）」の概念が原則として存在 […]
メキシコの福利厚生制度｜法定福利と「節税効果」のある法定外福利の活用法
はじめに メキシコの福利厚生は、法律で義務付けられた「法定福利（Prestaciones de Ley）」と、企業が任意で上乗せする「法定外福利（Prestaciones Superiores）」に大別されます。特に法定 […]
利益分配制度（PTU）の仕組みと従業員権利
はじめに PTU（Participación de los Trabajadores en las Utilidades）は、企業利益の10%を労働者に分配する憲法上の権利です。2021年の法改正で「支給額の上限（キャッ […]
年次賞与（Aguinaldo）の制度と計算方法
はじめに メキシコのAguinaldo（アギナルド）は、日本のボーナス（賞与）とは異なり、企業の業績に関わらず支払いが義務付けられている「確定債務」です。毎年12月のキャッシュフローに大きな影響を与えるため、正確な予算管 […]
社会保険料の会社負担割合と計算基礎
はじめに メキシコの人件費予算を組む際、給与額面の「約30%」を会社負担の社会保障費として見積もるのが通例です。しかし、2023年の年金制度改革により、この負担率は2030年に向けて段階的に引き上げられています。本記事で […]
解雇補償金制度（Indemnización）の仕組み
はじめに メキシコにおける「会社都合解雇」のコストは、日本とは比較にならないほど高額です。不当解雇（Despido Injustificado）として処理する場合、憲法で定められた補償金に加え、勤続年数に応じた手当やバッ […]
試用期間と解雇規制の基本ルール
はじめに メキシコでは一度雇用すると解雇のハードルが非常に高くなります。そのため、採用直後の「試用期間」の運用が将来の労務リスクを防ぐ鍵となります。特に、試用期間終了時の雇用打ち切りには法的に「委員会の意見」が求められる […]
メキシコの労働組合制度の仕組み｜団体交渉の基本理解
はじめに メキシコにおける労働組合（Sindicato）の環境は、2019年の労働法改正とUSMCA（米国・メキシコ・カナダ協定）の発効により激変しました。かつてのような「会社主導の形式的な組合」は通用しなくなり、実質的 […]
休日・祝日制度の全体像｜強制休日と任意休日の基礎
はじめに メキシコの労務管理において、休日労働のコスト計算は複雑です。「日曜手当（Prima Dominical）」と「休日出勤手当」は別物であり、さらにそれらが重複した場合の処理も求められます。本記事では、法定休日（祝 […]
有給休暇制度の基礎｜付与日数と労働者の権利
はじめに 2023年の労働法改正（通称：尊厳ある休暇）により、メキシコの有給休暇日数は大幅に増加しました。特に「初年度から12日」という水準は、企業の人件費やシフト管理に直接的な影響を与えています。本記事では、勤続年数ご […]