メキシコのテレワーク実務｜費用負担の相場と「オフィス回帰」の契約対策
はじめに メキシコでテレワーク（在宅勤務／Teletrabajo）を導入・継続する際、多くの経営者が直面する二大課題があります。それは、「従業員の電気・ネット代を具体的にいくら負担すべきか」というコストの問題と、「一度在 […]
労務関連の行政機関とその役割
はじめに メキシコで企業が人を雇用・管理する際は、複数の行政機関が関与します。代表例はIMSS・INFONAVIT・SAT・STPS・CFCRL・労働裁判所・州労働局などです。本稿では、それぞれの所管・主な手続・企業に求 […]
メキシコの定年制度と再雇用の仕組み
はじめに 日本企業がメキシコで陥りやすい誤解の一つが「60歳になったら定年退職」という感覚です。メキシコ労働法には「定年」という概念がなく、年齢を理由に雇用契約を終了させることは不当解雇（差別）とみなされます。しかし、社 […]
テレワーク制度の基本ルール｜労働法上の位置づけ
はじめに メキシコでは、ICTを用いて就業時間の相当部分を事業所以外で行う働き方をテレワーク（Teletrabajo）として定義し、LFT（連邦労働法）第330-A〜およびNOM-037-STPSが詳細ルールを定めていま […]
産休・育休制度の基礎と法定保障内容
はじめに メキシコの産休・育休制度は、労働法（LFT）と社会保険法（LSS）の両面から理解する必要があります。「休む権利」は労働法で保障されていますが、「その間の給与（手当）」は社会保険（IMSS）から出るのが原則です。 […]
安全衛生規則の全体像｜企業に求められる義務
はじめに メキシコにおいて「安全衛生」は、単なる努力目標ではなく、NOM（公式規格）によって細部まで規定された法的義務です。労働省（STPS）の査察で不備が発覚すれば、高額な罰金や業務停止命令に直結します。本記事では、全 […]
労災保険制度の基礎と企業の責任
はじめに メキシコにおける労災（Riesgos de Trabajo）は、従業員の保護だけでなく、企業の保険料コスト（Prima de Riesgo）に直結する経営課題です。特に、従業員が私的な怪我を労災として申告してし […]
退職手続きの基本ルールと必要書類
はじめに メキシコで従業員が退職する際、最も重要なのは「いくら払うか」の計算です。退職理由によって、支払うべき金銭は「Finiquito（通常の清算金）」で済むのか、それとも高額な「Liquidación（解雇補償金）」 […]
メキシコの時短・フレックス実務｜「週48時間調整」と「時給契約」の活用法
はじめに メキシコで柔軟な働き方を導入する際、日本企業が直面するのが「厳格すぎる1日単位の規制」です。しかし、実務上は多くの企業が労働時間の調整や時短勤務を行っています。彼らは違法操業をしているのでしょうか？ いえ、連邦 […]
福利厚生制度の基本｜法定福利と法定外福利
はじめに メキシコの福利厚生は、法定福利（Prestaciones de ley）と法定外福利（Prestaciones superiores／de empresa）で構成されます。前者はLFT（連邦労働法）、LSS（社 […]