メキシコの雇用契約書作成の実務｜試用・時間・給与・テレワーク
はじめに 雇用契約書は、単に法律（LFT第25条）の必須項目を埋めるだけでは機能しません。実際の労務管理においては、「試用期間をどう設定するか」「残業代の計算根拠をどう書くか」「テレワークの費用負担をどう規定するか」とい […]
メキシコの雇用契約書作成の実務｜NDA・競業避止・外国人雇用
はじめに 雇用契約書の「基礎編」では、労働法（LFT）が求める必須記載事項について解説しました。しかし、実務上の契約書の役割は、法令順守だけではありません。「ノウハウの流出を防ぐ」「開発した知財を守る」「外国人を適法に雇 […]
メキシコの雇用契約書の必須記載事項｜労基法の観点から
はじめに メキシコで人を雇う際、最も重要なのが「雇用契約書（Contrato Individual de Trabajo）」です。日本のように「入社時の辞令」や「口約束」で済ませることはできません。連邦労働法（LFT）は […]
メキシコ勤怠管理の実務｜シフト別上限と残業計算の複雑なケース
はじめに メキシコの勤怠管理において、現場の管理者が最も頭を悩ませるのは「イレギュラーなケース」の処理です。「夜勤の残業計算は昼勤と同じでいいのか？」「週の途中で残業が9時間を超えたらどう計算するのか？」といった問いに対 […]
勤怠管理制度の基礎｜打刻・残業申請の仕組み
はじめに 勤怠管理は、単に出退勤を記録するだけでなく、残業代の計算・有給休暇の管理・社会保険料の算定をつなぐ最も重要な業務です。メキシコでは労働法（LFT）によって労働時間や休憩が厳格に決められており、違反は労務訴訟の火 […]
従業員データ管理の基本ルール｜個人情報保護と労務
はじめに 人事・給与業務では、履歴書から給与口座、健康診断結果まで、大量の個人情報を扱います。メキシコでは個人データ保護法（LFPDPPP）とその規則、INAI（データ保護庁）のガイドラインに加え、労働法（LFT）・社会 […]
メキシコの従業員データ管理｜個人情報保護法と5年保存のルール
はじめに 人事・給与業務では、履歴書から給与口座、健康診断結果まで、大量の個人情報を扱います。メキシコでは個人データ保護法（LFPDPPP）により、企業（雇用主）に対して厳格な管理義務が課されています。違反した場合、デー […]
メキシコのハラスメント対策実務
はじめに メキシコにおいてハラスメント対策は、企業のコンプライアンス（法令順守）の最重要項目の一つです。2019年の労働法改革により、すべての企業に対して「ハラスメント防止プロトコル（Protocolo）」の策定が義務付 […]
ハラスメント対策制度の全体像
はじめに 職場のハラスメントは生産性・安全衛生・企業評判に直結する重大リスクです。メキシコでは労働法（LFT）が尊厳・機会均等・差別/ハラスメント禁止を定め、NOM-035やNOM-037（テレワーク安全衛生）等が具体的 […]
メキシコの労務行政機関の役割と必須システム一覧
はじめに メキシコで労務管理を行う際、担当者は少なくとも5つ以上の異なる行政機関と、それぞれの専用システムを使いこなす必要があります。社会保険はIMSS、税金はSAT、労働条件はSTPSなど、管轄が複雑に絡み合っています […]